近年来，江山市红十字会始终将应急救护培训作为重点工作之一，创新培训机制，强化日常管理，累计培训红十字救护员10832人次，普及培训27300余人次。这些都离不开一支数量多、能力强的培训师资队伍，通过几年的培育，我市共有救护培训师资54人，常年活动在培训第一线。
一、精挑细选，层层把关
任何工作，人的因素是最重要的，选好选对人能让日后的工作事半功倍，因此，我市红十字会对于救护培训师资人员的挑选非常重视。一是红十字会确定基本条件，必须有医学知识背景或者教学经历，最好两者都有，这样的师资有丰富的医学知识储备和深入浅出的教学技能；二是由基层单位进行推荐，人选大都是单位里的中层干部，属于精英和骨干；三是市红十字会进行考察，在确保候选人员工作热情和素质的前提下，还要考虑对方的工作时间与精力，确保对方成为培训师后能经常准时的参加救护培训授课。否则，空有一名培训师，却常常没有时间与精力参与培训，将是一种对红十字宝贵师资培训资源的浪费。
二、分门别类，全面铺开
红十字救护培训面对的是全社会，是各行各业的人群。不同的培训对象，有不同的条件和培训需要。市红十字会建设了3支培训师资队伍，根据不同情况派出不同的培训师。一是乡镇基层师资队伍。为全市每个乡镇、街道培育了1名师资，共18名，成员大部分是乡镇政府计生指导站医生，具有医学专业知识，而且人员稳定。日常培训对象是对乡村两级干部和基层群众，以普及培训为主；二是教育系统师资队伍。青少年是意外事故多发人群，而且人数众多，为此，我市红十字会在教育系统培育了一只师资队伍，共有28人，平时主要对在校师生进行应急救护普及培训；三是医疗系统师资队伍。由市红十字会精选各医院的医生组成，共8人，主要负责市级机关干部、国企职工、学校教师的发证培训。
三、强化管理，培育骨干
建成队伍是基础，管好队伍是保障，用好队伍是根本。我市红十字会强化培训师的日常管理和授课安排，有计划、有针对性的开展各类活动来提升队伍的凝聚力和战斗力。一是定期会议制度。定期召开救护师资代表会议，传达上级红会最新的培训标准和要求，互相交流学习好的做法和经验，取长补短；二是组建精英团队。从54名师资中选出8人组成精英团队，成员都是经过省红会多次培训的优秀师资，从事救护培训工作多年，具备丰富的教学经验。在一些重要的培训活动，如市领导参加的救护培训活动，市委办、市府办等重要部门的救护培训，都有精英团队成员进行授课，打响培训项目品牌。三是“一对一”帮带制度。针对每个新晋培训师，都安排一名经验丰富的老教师与其搭档授课，方便进行日常指导，以老带新，以此帮助他们快速成长。（严君）
